Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Performans Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Performans Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonların verimliliğini artırmak, süreçlerini optimize etmek ve çalışan performansını geliştirmek için stratejiler geliştirmekle sorumludur. Performans Danışmanı, iş süreçlerini analiz eder, performans göstergelerini değerlendirir ve iyileştirme önerileri sunar. Ayrıca, eğitim programları ve gelişim planları hazırlayarak çalışanların yetkinliklerini artırmayı hedefler. Bu rol, farklı departmanlarla iş birliği yaparak şirket hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunur. Başarılı bir Performans Danışmanı, analitik düşünme becerisine sahip, iletişim yetenekleri güçlü ve değişim yönetimi konusunda deneyimli olmalıdır. İş dünyasındaki trendleri takip ederek, yenilikçi çözümler sunar ve organizasyonun rekabet gücünü artırır. Performans Danışmanı, veriye dayalı kararlar alarak, sürdürülebilir büyüme için stratejik planlamalar yapar ve uygulamaları denetler. Ayrıca, liderlik ekiplerine danışmanlık yaparak, performans kültürünün şirket genelinde benimsenmesini sağlar. Bu pozisyon, hem bireysel hem de takım performansını artırmaya yönelik kapsamlı yaklaşımlar geliştirmeyi gerektirir. Performans Danışmanı olarak, organizasyonun hedeflerine ulaşması için gerekli olan değişiklikleri yönetmek ve uygulamak sizin sorumluluğunuzdadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Performans analizleri yapmak ve raporlamak
- İş süreçlerini değerlendirmek ve iyileştirme önerileri sunmak
- Çalışan gelişim programları tasarlamak ve uygulamak
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Performans göstergelerini belirlemek ve takip etmek
- Stratejik planlama süreçlerine katkıda bulunmak
- Liderlik ekiplerine danışmanlık yapmak
- Değişim yönetimi süreçlerini yönetmek
- Veri analizi yaparak karar destek sağlamak
- Performans kültürünün şirket genelinde yaygınlaşmasını sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Performans yönetimi ve danışmanlık deneyimi
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Etkili iletişim ve sunum yetenekleri
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Veri analizi ve raporlama becerileri
- Proje yönetimi deneyimi
- Yenilikçi ve çözüm odaklı yaklaşım
- MS Office ve performans yönetimi yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Performans iyileştirme sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir organizasyonda performans kültürünü nasıl oluşturursunuz?
- Zor bir performans değerlendirme durumunu nasıl yönetirsiniz?
- Veri analizini performans yönetiminde nasıl kullanırsınız?
- Değişim yönetimi deneyiminizden bahseder misiniz?
- Takım içi çatışmaları nasıl çözersiniz?
- Performans göstergelerini belirlerken nelere dikkat edersiniz?
- Eğitim programları tasarlarken hangi kriterleri göz önünde bulundurursunuz?
